НАША МИССИЯ:
Профессионально и качественно содействовать ОРГАНИЗАЦИЯМ И ЛЮДЯМ в их стремлении РАЗВИВАТЬ ГЛАВНЫЕ И ВАЖНЫЕ ВЕЩИ:
потенциал бизнеса,
потенциал сотрудников,
тем самым, НАЙТИ СВОЙ собственный ПУТЬ К УСПЕХУ!
НАШИ ГЛАВНЫЕ ВЕЩИ: ВОЗМОЖНОСТИ, ДОСТИЖЕНИЯ, ДОВЕРИЕ
ВОЗМОЖНОСТИ
Поощрять желание и способность находить новые возможности для бизнеса клиентов: уникальные решения, способы и методы работы.
ДОСТИЖЕНИЯ
Ставить высокие командные, индивидуальные планки (результаты) и достигать их.
ДОВЕРИЕ
Создавать атмосферу доверия, оптимизма и желания преуспевать.
ПРИНЦИПЫ ВЕДЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Выполняя работу и принимая решения Мы придерживаемся следующих принципов:
ПРИНЦИП всесторонней оценки возможностей для команды проекта, консультантов означает:
- находить новые возможности и приносящие дополнительную ценность заказчикам, агентству и сотрудникам;
- давать возможность сотрудникам подумать, что они наиболее эффективно могут исполнять (делать), опираясь на их сильные стороны;
- поощрять, поддерживать и не отклонять предложения и идеи не обдумав их и не обсудив;
- анализировать предыдущую работу с целью увидеть, какие возможности остались нереализованными;
- развивать сотрудничество, как единственную возможность достижения синергии.
ПРИНЦИП достижения высоких результатов, командой проекта, консультантом означает:
- обеспечивать сотрудников/коллег ресурсами, необходимыми для достижения целей;
- помогать сотрудникам/коллегам браться за задания обдуманно и взвешенно;
- признавать, что профессиональное развитие является абсолютно необходимым для высоких достижений;
- давать сотрудникам/коллегам возможность определять, какими способами они могут достичь успеха;
- брать обязательства и ответственность за объём, сроки и качество, как показателей достижения результата.
ПРИНЦИП доверия клиенту, руководству агентства, команде проекта, коллегам означает:
- всегда относиться с уважением к людям независимо от их социального, материального статусного положения;
- всегда быть открытыми и доброжелательными с заказчиками, коллегами, сотрудниками;
- давать людям знать, какова ваша позиция по тому или иному вопросу и получать позитивную обратную связь;
- поддерживать и поощрять вовлечённость, энтузиазм и усилия в работе.
